Ανάγκη προσλήψεων Διπλωματούχων Μηχανικών στο σύνολο της Δημόσιας Διοίκησης, Δημήτρης Πετρόπουλος Πρόεδρος της ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ

πηγή: Εργοληπτικόν βήμα Νο_112 της ΠΕΣΕΔΕ

Όπως με πολλαπλά έγγραφα μας έχουμε τονίσει σε όλους τους εμπλεκόμενους Υπουργούς, η υποστελέχωση των Δημόσιων Τεχνικών Υπηρεσιών, έχει φτάσει σε οριακά επίπεδα. Από τους 11.800 μηχανικούς το 2010, αυτή τη στιγμή υπηρετούν σε ολόκληρο το Δημόσιο Τομέα (Υπουργεία, ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού, ΝΠΔΔ, Ανεξάρτητες Αρχές) μόλις 8.000 μηχανικοί. Το πλήθος αυτό μάλιστα βαίνει συνεχώς μειούμενο μια και οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης αυξάνουν ενώ το πάγωμα των προσλήψεων την τελευταία μνημονιακή δεκαετία έχει στερήσει τις Υπηρεσίες από νεαρές ηλικίες. Η κατανομή ηλικιών των συναδέλφων μας που σήμερα κοινοποιούμε είναι ενδεικτική της τραγικής κατάστασης:

Ηλικιακή κατανομή Δημοσίων Υπαλλήλων Μηχανικών

Ηλικία	Πλήθος	Ποσοστό (%)
25-30	5	0,1
30-35	38	0,5
35-40	560	7,0
40-45	1755	21,8
45-50	2066	25,7
50-55	1508	18,8
55-60	1096	13,6
60-65	898	11,2
65-70	110	1,4
Σύνολο	8036	100

Τα στοιχεία μιλούν από μόνα τους:

• Το 45% των συναδέλφων μας είναι άνω των 50 ετών
• Μόλις το 8% είναι κάτω των 40 ετών
• Πάνω από 1000 μηχανικοί (το 12,5%) πρόκειται να αποχωρήσουν πολύ σύντομα μια και είναι άνω των 60 ετών, ενώ την επόμενη πενταετία το 1/4 (26%) περίπου θα είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης

Τα παραπάνω σε συνδυασμό με:

1. Την επερχόμενη λειτουργία των παρατηρητηρίων δόμησης που θα απαιτήσουν εκατοντάδες μηχανικούς για τη σωστή λειτουργία τους
2. Τις αυξημένες ανάγκες διαχείρισης κινδύνων και καταστροφών για να μη θρηνούμε συνεχώς θύματα και περιβαλλοντικές καταστροφές
3. Την προτεραιότητα στη μελέτη, κατασκευή, λειτουργία και συντήρηση των Δημόσιων Υποδομών που έχουν μείνει απελπιστικά πίσω την τελευταία δεκαετία
4. Την αποδεδειγμένη αποτελεσματική, οικονομική και ποιοτική λειτουργία των Δημόσιων Τεχνικών Υπηρεσιών σε σχέση με την εκχώρηση αυτών σε ιδιώτες που λειτουργούν με μοναδικό κριτήριο την κερδοφορία τους
5. Τις χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις που υπάρχουν σε κάθε Υπηρεσία
6. Τα αυξημένα επαγγελματικά προσόντα και δυνατότητες των Διπλωματούχων Μηχανικών που όλοι αναγνωρίζουν
7. Το φόρτο εργασίας, τα παράλληλα καθήκοντα σε 2 και παραπάνω θέσεις, τις πιέσεις και τις νομικές ευθύνες που όλοι οι Μηχανικοί βιώνουμε
8. Τους χιλιάδες άνεργους, υποαπασχολούμενους και ξενιτεμένους νέους συναδέλφους μας που αγωνιούν για μια θέση εργασίας

Μας έχουν οδηγήσει ως Ομοσπονδία να προτάξουμε αυτή την περίοδο την ανάγκη για προσλήψεις εκατοντάδων μηχανικών στο σύνολο των Υπηρεσιών με μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας, με διαφανείς διαδικασίες μέσω ΑΣΕΠ και όχι με ανακύκλωση της ανεργίας μέσω “ωφελούμενων” 8μήνων.

Να μη λειτουργήσει η υποστελέχωση και η έλλειψη νέων μηχανικών το άλλοθι για την πλήρη ιδιωτικοποίηση του Δημοσίου Ελέγχου.